TEAMBONDING | Oku Human

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2˚. EIXO | JOGOS DE TEAMBONDING

Quando participamos de actividades que estimulam os nossos corpos ou mentes, o nosso organismo liberta endorfinas que contribuem para um sentimento de felicidade e motivação, principalmente quando produzimos um output ou completamos uma tarefa com sucesso.

Na OKU HUMAN®, através da gamificação, de um design inovador e do uso de tecnologia, desenvolvemos e implementamos modelos de teambonding que conduzem os seus jogadores por uma estimulante viagem de descoberta pessoal e social.

Disponibilizamos 3 tipos de experiências de teambonding:

TEAM MOMENTS

Utilizamos cenários controlados para mimetizar situações e desafios corporativos reais e assim permitir o desenvolvimento de competências como a comunicação, a resolução de problemas, a coordenação, a cooperação, a empatia e a liderança.

1. Velozes & Furiosos

Num cenário de Fórmula 1, construa o seu próprio carro de corrida de cartão e corra contra os seus colegas. Um meio-dia intenso e equilibrado que começa com a construção e a decoração e termina numa entusiasmante corrida. Todos têm um papel fundamental a desempenhar. Deves ser original e meticuloso.

2. A Explosão

Teste as suas competências de resolução de puzzles e comunicação numa experiência colaborativa. Você e os seus colegas terão que se organizar para desarmar uma bomba enquanto tentam comunicar com rapidez e eficiência e impedir uma explosão atmosférica! Todos terão um papel a desempenhar nesta animação frenética!

3. Kitandeiro na Praça

Que tal testares a tuas competências de negociação? Durante 1 dia os jogadores serão divididos em 2 equipas e terão que na Praça criar a sua banca e utilizar as suas melhores estratégias comerciais para serem vitoriosos. Quem venderá mais?

4. À Descoberta de Luanda

Já pensaste em ter a cidade de Luanda como teu Parque de Diversões? Os jogadores serão divididos em equipas de 6 e ser-lhes-á dado um mapa da cidade. Deverão passar por vários marcos urbanos à procura de pistas (através de quizzes e desafios) para chegarem à meta.

5. CLUEDO

Queres resolver uma investigação emocionante e surrealista? Terás que em equipa explorar um território para resolver esta misteriosa investigação. Terás que procurar pistas e suspeitos, construir uma equipa colaborativa: terão que contar uns com os outros para encontrar um equilíbrio entre o espaço e o tempo. Terás que ser um pouco louco, mas não "desequilibrado" para cumprir esta missão. Consegues fazê-lo?

6. O Masterchef Moambeiro

Sabes cozinhar uma boa moamba de ginguba? Agora imagina tornar a confecção desta iguaria numa competição ao estilo Masterchef? Os jogadores serão divididos em equipas de 4 e terão 60 minutos para confeccionarem a melhor Moamba que conseguirem. Quem serão os melhores cozinheiros? Não se esqueçam da importância da comunicação numa cozinha.

7. Lipsync for you life!!

Lip dub ou LipDub é um tipo de vídeo que combina sincronização labial e dobragem de áudio para produzir um videoclipe musical. Os jogadores serão divididos em 2 equipas e tal como num projecto terão que se organizar para criar um LipDub. O objectivo é fazerem-no em apenas 1 take. Terão que trabalhar a criatividade, o planeamento e o trabalho em equipa. No final do dia deverão assistir ao seu videoclipe. O vencedor será escolhido através das redes sociais da OKU HUMAN®.

8. O Lago dos Tubarões

Shark Tank é um dos mais aclamados programas de televisão orientados para os negócios. Foi nomeado para o prémio “Producers Guild Award“, para os “Emmy” e para “Critics’ Choice Television Award” e ganhou em 2014 o Emmy para “Outstanding Structured Reality Program”. Vamos desafiar os Jogadores a criar um modelo de negócio inovador. No final do dia terão que apresentar a um painel de investidores. Quem sabe se não descobres o “biznu” da tua vida?

9. Escape Room

Estarás trancado numa sala com uma equipa de 4 a 6 pessoas e terás um tempo limitado para sair dela através da resolução de vários quebra-cabeças. Cada um desses enigmas está estructurado de acordo com diferentes mecanismos de reflexão e funcionamento físico: às vezes são lúdicos, às vezes precisarás de pensar, às vezes serão deduções e às vezes terás que usar os teus sentidos. Toda a investigação força o grupo a ouvir-se mutuamente e confiarem uns nos outros.

10. O Dia da Felicidade

A consciência da importância do bem-estar no trabalho tem vindo a crescer dentro das empresas. Empregadores e Gestores estão agora cientes de que os recursos humanos são mais productivos e menos propensos ao burnout quando são saudáveis e o seu ambiente de trabalho é motivador.

A OKU HUMAN® propõe um dia dedicado ao bem-estar físico e emocional. Começamos o dia com um brunch orgânico e saudável. Apetitoso? De seguida, teremos um momento de relaxamento e uma sessão de partilha acerca de mindfullness. Terminamos o dia com uma sessão de yoga.

11. Torre de Babel

Esta actividade tem como objectivo fomentar o espírito e o trabalho de equipa, a proactividade e comunicação, além da criatividade, com uma dinâmica descontraída e divertida ao mesmo tempo. Em grupos, têm de construir uma torre, com as seguintes características: alta, sustentável e económica. Cada material tem um valor. Os grupos podem comunicar entre si, sendo que têm também de definir papeis no grupo: um negociador, um engenheiro, um analista de projecto, um coordenador, tendo todos um papel executor no projecto. A dinâmica acontece ao longo de 21 minutos. No final, todos os grupos têm de construir a sua torre.

12. Soul Mindful

Será implementada uma sessão demonstrativa, convidando a audiência a reflectir sobre pequenas mudanças que podemos fazer em nossa vida. Durante a sessão desmistificaremos o tema da meditação, apresentando os benefícios comprovados pela ciência e a conexão com a inteligência emocional e o desenvolvimento neurológico e, através de uma prática guiada, implementaremos formas simples de meditação e relaxamento.

13. Flash Team

Imagine reunir a sua equipa, aprender uma coreografia com um instrutor de fitdancing e praticar até estarem prontos para uma apresentação pública. O grupo competirá através da dança num exercício que chamamos de flash team. Dentro de cada equipa, os elementos terão diferentes responsabilidades: (1) uns terão que aprender e demonstrar a coreografia; (2) os segundos terão obeservar e comunicar e (3) os restantes terão ouvir activamente e executar a coerografia exemplificada inicialmente pelo instrutor. Dinamização por meio de uma comunicação incomparável, uma energia vigorosa e uma experiência de partilha única. Este evento de teambonding é sobre construir um “inferno” energético em equipa. O objectivo é fomentar a diversão no grupo, a coesão da equipa, a valorização e a responsabilização de cada um no todo.

14. Geocaching

O Geocaching é uma actividade ao ar livre que funciona como uma espécie de “caça ao tesouro” no mundo real através de coordenadas GPS. Os praticantes (geocachers) deslocam-se até ao local indicado e procuram uma pequena caixa (geocache ou cache) que se encontra escondida. Dentro dessa pequena caixa estará um cache mistério (um puzzle/enigma que precisa de ser decifrado ou resolvido para que consigam obter as coordenadas finais) que os levará à localização da visão de futuro da equipa.

15. Cadeiras da Confiança

A dinâmica tem como objectivo desenvolver a confiança entre colegas, a cooperação entre os pares, destacando sempre estes factores como essenciais para o desenvolvimento de um trabalho em equipa, o bom andamento das actividades realizadas no local de trabalho (online e presencial) e a aplicação de leis físicas. Ao longo da iniciativa destaca-se ainda a importância de cada um no alcance de um bom resultado em equipa.

16. BANI AIrways

Todos sabemos como construir um simples avião de papel. Mas e se tentarmos construir um que consiga voar mais longe e com apenas uma mão à vez? Este jogo familiarizará a sua equipa com o trabalho em sprints, bem como com a iteração de ideias. O jogo será dividido em sprints de 9 minutos: três minutos para o planeamento, três minutos para a construção e teste e três minutos para acção. Antes do início do cronograma, as equipas devem definir quantos aviões planeiam produzir. Cada equipa irá receber o seguinte material, 3 cartolinas brancas, 50 cm's de fita-cola e 2 balões. Cada membro da equipa só pode usar a mão direita e só pode fazer uma dobra de cada vez antes de passar o papel para o próximo elemento.

17. ⁠PUZZLE HUMANO

As organizações orientadas ao futuro fecham a lacuna entre o aspiracional e o que é operacionalizado através da articulação da identidade, da tradução desta do nível organizacional para o nível individual e da comunicação das implicações da identidade para cada ser humano que está no interior da organização. Uma identidade organizacional deve contemplar três elementos essenciais: propósito, valor e cultura.

O objectivo desta dinâmica é fomentar o espírito de equipa enquanto cultura da empresa, onde todos os colaboradores participam e se divertem, terminando com um inesquecível logótipo humano gigante. Os participantes serão divididos em grupos. A cada grupo será entregue um conjunto idêntico de peças de um puzzle que formará um logo. Os participantes terão 25 minutos para conseguirem organizar-se e construirem o puzzle da forma correcta. Cada grupo terá um líder, sendo que, estes elementos terão que coordenar os restantes colegas. Todos são importantes para o sucesso. Cada pessoa é parte integrante do “todo”, juntos formam o logótipo da empresa. Uma actividade outdoor emocionante, memorável e motivadora.

18. HOJI-HOJI

“Hoji” significa “leão’ em Kimbundu. O objectivo do jogo é ajudar o leão a capturar a impala. O jogo inicia com todos os jogadores num grande círculo. Dois jogadores serão o leão e a impala. Terão os olhos vendados para não saberem a sua posição exacta. O leão deve ficar dentro do círculo e mover-se para caçar a impala que, por sua vez, também poderá movimentar-se. Quando o leão se aproxima da impala, os jogadores devem cantar “Hoji, Hoji” mais alto e mais rápido. Se o leão se afastar da impala, cantam mais baixo e lento. O jogo terá um tempo determinado. Se o leão apanhar a impala recebem 75% dos pontos. Se a impala conseguir sobreviver, o grupo recebe 100% dos pontos.

19. ENCRUZILHADOS

Os jogadores serão organizados em duplas. Cada jogador das duplas receberá uma corda de uma cor. A corda de cada jogador será amarrada em cada um dos pulsos de cada jogador e logo de seguida encruzilhada com a corda do outro jogador da dupla. Haverá um tempo determinado para que todas duplas do grupo se consigam soltar. As duplas que conseguirem soltar-se primeiro poderão ajudar as restantes a desemaranhar-se. A equipa receberá 100% dos pontos se todas as duplas conseguirem soltar-se dentro do tempo determinado.

20. 2 VERDADES E 1 MENTIRA

Cada jogador deve escrever num papel duas verdades e uma mentira acerca de si ou sobre a sua vida e entregar ao dinamizador da Oku Human®️. Posteriormente, cada jogador deverá ir à frente e apresentar os 3 factos que escreveu sobre si. Os restantes jogadores têm que conseguir adivinhar qual dos factos é verdadeiro, podendo fazer apenas 3 perguntas ao companheiro de equipa. O grupo conseguirá arrecadar os pontos deste desafio se conseguirem acertar em 75% das rondas disponíveis.

21. PEGA O BASTÃO

Os jogadores formam um círculo e cada um segura um pau de vassoura. O objectivo é apanhar o pau de vassoura do jogador à sua direita antes que este caía. Os jogadores devem manter os seus paus de vassoura na vertical e à sua frente, com uma das pontas a tocar no chão. O dinamizador da Oku Human®️ irá dar o comando “Pega o bastão!”. Todos os jogadores deixam os seus paus de vassoura equilibrados e correm para a próxima posição à sua direita e tentam apanhar o pau de vassoura do jogador ao seu lado antes que este caia ao chão. Se um jogador não conseguir apanhar o pau de vassoura antes de cair, terá que sair do jogo e levar o seu pau de vassoura consigo. Se 5 dos jogadores deixarem cair o pau de vassoura, o grupo perderá o jogo.

22. FOGO EM LUANDA

Num saco preto estarão 17 cartões. Cada cartão indicará um nome de uma província de Angola (exceptuando Luanda). No início do jogo, o soba de cada grupo irá tirar um dos cartões do saco e informar a equipa qual a província escrita no cartão que retirou. De seguida, todos os jogadores deverão colocar-se de costas para o centro. O dinamizador da Oku Human®️ grita “Fogo em Luanda!” e todos os jogadores pulam e respondem “Fogo!”, mas permanecem de costas. Então, o dinamizador da Oku Human®️ grita “Fogo em Benguela!”, os jogadores respondem “Fogo!”, mas não pulam. O dinamizador irá dizer os nomes de diferentes províncias para fogo e os jogadores devem responder sempre “Fogo!” sem pular. O dinamizador pode dizer a palavra-chave em qualquer momento como parte de uma frase, como por exemplo “Fogo na Lunda Sul!”. Quando a província-chave for dita, todos os jogadores devem pular, virar-se para frente e gritar “Fogo!”. Quem errar os movimentos sai do jogo. Vence a equipa cujo jogador permanecer até ao final, sendo o último a abandonar o jogo.

23. ⁠DIBATA

O objectivo é que cada equipa construa uma maquete 3D de uma casa tradicional tribal. Antes do desafio, será mostrado a todos os participantes um mock-up de uma casa tradicional tribal. A casa a ser construída deverá conter: uma porta, uma janela, um telhado pontiagudo, deverá ter capim, uma altura de 40 cm e uma largura de 20 cm. Para construírem a Dibata terão à sua disposição o seguinte material: esteira, palitos de picolé, palhinhas, cola branca, cartolina e tesoura. Será também dada a liberdade para que cada grupo possa utilizar material que encontrem no espaço exterior. A distribuição do material não será equilibrada, isto é, cada grupo receberá apenas um/dois produtos do material disponível, para que seja fomentado o espírito de colaboração. As equipas terão 20 minutos para a construção. O vencedor terá que cumprir com todos os critérios definidos e assemelhar-se o mais possível ao mock-up apresentado no início do jogo.

24. BILADA

O objectivo do desafio é que cada equipa cozinhe um funge. Para esta confecção estarão disponíveis para as equipas os seguintes utensílios e ingredientes: fogareiro, panela, pau de funge, carvão, acendalha, fuba, água e tigelas. No entanto, o material estará num ponto oposto à zona de confecção. Para terem acesso aos utensílios e ingredientes, os participantes serão envolvidos numa dinâmica do género gincana. No início do jogo, cada equipa deverá dividir os seus jogadores em duas sub-equipas: uma parte ficará responsável pela confecção e outra parte pela gincana de recolha do material. Assim que for dada a partida, o cozinheiros ficarão posicionados na zona de confecção e os colectores serão vendados, atados pelas pernas e terão que se mover de forma coordenada.

Os cozinheiros terão que orientar os colectores para que estes cheguem ao local indicado e consigam trazer o material necessário para a confecção do funge. O desafio terá um tempo limite de 30 minutos. A equipa vencedora será aquela que conseguir confeccionar o funge em primeiro lugar.

BOOTCAMPS IMERSIVOS

Experiências desenhadas à volta de percursos metodológicos gamificados, para que os participantes mergulhem num percurso de desconstrução, autoconsciência, reconstrucção.

2. U.BUN.TU Challenge

Este bootcamp tem como objectivo mimetizar um ecossistema comunitário de forma a que os jogadores possam imergir numa filosofia que enfatize um estilo de governança humanista baseado na solidariedade colectiva em detrimento do individualismo particular. O U.BUN.TU Challenge foi planeado tendo por base a teoria da filosofia africana Ubuntu que preconiza uma maneira de ser e estar baseada na importância da comunidade, da solidariedade, da partilha e do cuidado: (1) Sobrevivência; (2) Espírito de Solidariedade; (3) Compaixão; (4) Respeito e Dignidade.

Para serem bem sucedidos os jogadores terão que descodificar um conjunto de enigmas que dizem respeito a 7 provérbios africanos. Os desafios estarão relacionados com 7 actividades-core da vida numa tribo: Coordenação; Caça/Pesca/Agricultura; Curandeirismo; Contar histórias; Construcção/Reparação, Cozinhar; Limpeza.

3. Superation

O SUPERACTION Bootcamp foi planeado tendo por base estudos de terapias cognitivo- comportamentais que indicam que podemos optimizar o nosso cérebro e melhorar o nosso foco e perseverança através da prática dos 4 pilares comportamentais: (1) Autoconsciência; (2) Empatia; (3) Resiliência; (4) Determinação. Ao longo do bootcamp existirão: workshops de impacto, dinâmica de grupo e desafios transversais de consolidação de equipa.

4. Focus

O Focus Bootcamp foi planeado tendo por base “Customer Experience Excellence Report” que indica que uma estratégia de excelência centrada no cliente deverá ser sustentada por 4 competências fundamentais: (1) Orientação para resultados; (2) Orientação para o cliente; (3) Design Thinking; (4) Storytelling. Ao longo do bootcamp existirão: workshops criativos, sessões de business design e desafios transversais de consolidação da estratégia de customer experience.

5. Insane Happiness

O Teambonding Insane Happiness foi planeado tendo por base a teoria da Felicidade Autêntica de Martin Seligman que indica que existem seis pilares essenciais para que o Ser Humano floresça e harmonize o seu bem-estar: (1) Emoções Positiva; (2) Comprometimento; (3) Relacionamentos; (4) Significado; (5) Realização e (6) Vitalidade. Os participantes serão envolvidos num percurso gamificado, através do geocaching e de desafios surpresas.

6. (Re)construir Harmonia

Esta é uma experiência transformacional de 2 dias e meio (em regime de internato) para pessoas que pretendem libertar-se das amarras das expectativas (pessoais, institucionais e culturais) e ingressar voluntariamente num projecto de auto-descoberta e de aceitação individual, e assim descobrir como criar rotinas de bem-estar e felicidade.

Num ecossistema controlado de segurança psicológica e com a rede de conforto de um conjunto de profissionais especializados, será permitido a cada participante confrontar o seu ”eu” interior em estado bruto e serão dadas ferramentas de empoderamento para que desenhe as suas estratégias energéticas de resiliência, determinação e vitalidade.

7. O Caminho de Guerreiro

Inspirado no código de honra e ética BUSHIDO (武士道; 武士), este bootcamp pretende envolver os líderes num ambiente controlado que os fará mergulhar no estilo de vida dos Samurais. Os participantes irão experienciar um percurso gamificado com desafios e workshops correspondentes a cada uma das principais virtudes do Bushido: Justiça (GI), Coragem (YUU), Benevolência (JIN), Educação (REI), Sinceridade (MAKOTO), Honra (MEIYO) e Lealdade (CHUUGI).

8. SuperSelf

Inspirado na Teoria da Inteligência Emocional de Daniel Goleman, este teambonding imersivo pretende que os seus participantes embarquem numa viagem de autodescoberta e aproveitem o poder da autoconsciência para desbloquearem todo o seu potencial no local de trabalho e fora dele. Os participantes têm a oportunidade de experenciar uma jornada que começa com dinâmicas de autoconsciência e autogestão e termina com exercícios de empatia e influência. Todo este ambiente culmina com um workshop sobre técnicas de gestão de energia e com um momento de gamificação.

9. Visionários

O modelo metodológico deste bootcamp imersivo assenta no desenvolvimento de ideias a fim de solidificar a sua cultura organizacional através do desenvolvimento partilhado de uma visão, missão e valores. O seu objectivo é: estabelecer uma visão comum de forma a criar dinâmicas gratificantes e colaborativas de equipa. Este teambonding tem uma jornada criativa, ágil e participativa:

(1) Alinhamento Metodológico - Workshop Criativo “O Círculo Dourado”;

(2) Estratégia - Exercício da Metodologia Kanban - “Descobre a Nossa Grandeza”;

(3) Cadeia de Valor - Construção do Business Model Canvas;

(4) - Visão Partilhada - co-projectar a visão através do Mapa da Visão Canvas. Um bootcamp cerebral focado na criação de uma identidade coerente e completam para organizações que pretendem prosperar na incerteza, contribuir para o mundo, entregar valor excepcional e criar significado para os seus stakeholders.

LABORATÓRIOS CRIATIVOS

Através do Design Thinking, da metodologia canvas e do storytelling, criamos e desenvolvemos workshops de inovação para repensar estratégias, processos, valor e experiência do cliente e colaborador.

Os workshops criativos da OKU HUMAN® são imersões curtas e altamente eficazes no pensamento mais recente acerca da experiência do cliente e nas suas etapas comprovadas para uma implementação com sucesso:

São rápidos. Uma imersão completa e intensiva no 'como fazer', nas ferramentas e nas práticas que realmente funcionam. Recomendamos leituras e tarefas pré-sessão para que os participantes iniciem o workshop com um entendimento partilhado acerca da metodologia e da terminologia.
São imediatamente aplicáveis. Apesar de mencionarmos levemente a teoria, grande parte do tempo será passado na aplicação, para que os participantes saiam com planos de acção concretos.
São interactivos. Evitamos o habitual "despejar de dados" e longas sessões de power-point. O nosso estilo é enérgico, desafiador, potencializador de ideias, divertido e envolvente.
Focam-se em práticas inovadoras e não nas melhores práticas. O nosso design de experiências baseia-se num benchmarking aprofundado de práticas inovadoras.

*Mediante a necessidade dos nossos Parceiros a OKU HUMAN® desenvolve jogos de Teambuilding à medida.

Clica no botão abaixo para saber mais sobre este serviço.

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